ヒューマン・リソース

ヒューマン・リソースとは、『会社で働く社員は、会社の資源・資産である』という考え方です。


当社の評価システム

当社の評価システムは、各グループ毎に設定されています。評価の基準は、1.コンピテンシー 2.プロセス 3.成果の3つです。コンピテンシーとは、優れた業績を上げているスタッフの行動やプロセスを言語化して、それに近い行動特性を持つ場合に能力評価基準にしたがって評価するシステムです。例:周囲の仲間を尊重し大切にする。プロセスは、KPI(Key Performance Indicators)重要業績評価指標と言われる結果を導き出すプロセス数値を定量化して評価します。例:営業スタッフの訪問数や提案数です。成果に関しては、説明は不要でしょう。


フィードバック

当社では、3ヶ月に1度、マネジャー及び社長と相対でのフィードバックを行っております。フィードバック時は現時点でのグループ・チームの異動の希望や将来の希望をお聞きします。また評価の内容や疑問点に関してもお話します。


キャリアパス

早いスピードで成長している当社に於いては、入社される皆さんに様々なキャリアパスを用意しています。まず入社すると大きく2つに分類される、1.営業職と2.事務職どちらかを選択します。営業職は外勤で直行直帰システムです。事務職はオフィス内での勤務となります。営業職から事務職への移動や逆も可能です。3ヶ月毎のフィードバックで申請してください。そしてそれぞれの職域での成長によって、リーダー・マネージャーとキャリアをアップしていただきます。

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