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CAREER PATH キャリアパス

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CAREER DESIGN 将来へのキャリアデザイン

未来を見据えてキャリアを描く。
自らの成長で会社に貢献。
当社の特徴の⼀つである「ヒューマン・リソース」の考え⽅に基づき、
⼀⼈ひとりのキャリアや役職ごとに最適な研修・教育制度を⽤意しています。
平均年齢が30歳の会社ですので、⾃ずと若い社員にもチャンスが訪れます。
若くても責任ある⽴場を任せられることも珍しくありません。それぞれの⽴場でチャンスを活かし、
結果を出していくことが、会社の成⻑につながると考えています。
成⻑を続ける当社では、事業の拡⼤に合わせた⼈材確保や育成は不可⽋です。
社員のスキル向上やキャリアアップを図るための制度や環境を、さらに充実させていきます。

HUMAN RESOURCES ヒューマン・リソース

キャリアパス
キャリアパス
すべての社員は、⼊社時に「営業職」「事務職」のどちらかを選択していただきます。営業職は外勤で直⾏直帰システムです。事務職はオフィス内での勤務となります。営業職から事務職への異動は可能(その反対も同様)です。その際は、定期的に⾏うフィードバック時に申請していただきます。それぞれの職域での成⻑度合いに応じて、リーダーやマネージャーへのキャリアアップが可能になります。
評価制度
評価制度
達成した結果に対して、公正に評価するのが当社のスタイル。評価システムは、各グループごとに設定されています。評価の基準は、KPI達成率(※)です。営業であればスキルに応じた⽬標の達成率に応じて昇給が決まります。また事務に関してはタスク完結とミスのポイント差益で昇給基準を設定しています。
※ KPI (Key Performance Indicators) 重要業績評価指標と⾔われる結果を導き出すプロセス数値を定量化して評価します。

KEEP CHANGING キャリア形成

業界未経験で入社される方が多い当社ですが、社員一人ひとりの成長度合いや実績を踏まえたキャリア形成を図っています。
年齢が若くてもリーダー的役割を担うことが可能であり、確かな教育・研修制度や環境でそれぞれのキャリアアップを支えています。
キャリアパス キャリアパス

EDUCATION / TRAINING 教育・研修

ランドトラストでは、役職や年齢に合わせた最適な研修を⽤意しています。
教育・研修内容の⼀部をご紹介します。

経営理念研修
期間: ⼊社時半⽇
対象者: 新⼊社員
代表の小守が、当社の事業ミッション(MISSION)と、行動規範(VALUE)について、理解していただくまで、直接指導いたします。
事業内容研修
期間: ⼊社時半⽇
対象者: 新⼊社員
当社のメイン事業である「ランドマスター事業」について、参入しているマーケットのサイズ、可能性、ビジネスモデルの詳細に関して解説します。
不動産・⾦融・建築研修
期間: 半⽇〜5⽇間
対象者: 新卒採⽤新⼊社員および中途採⽤社員の⼀部
不動産と深く結びついている、「建築」と「金融」に関して、広範囲に勉強していただきます。
IT研修
期間: ⼊社時数⽇間
対象者: 新卒採⽤新⼊社員および中途採⽤社員の⼀部
当社は最新のテクノロジーを積極的に取り入れることで、強力なチームワークを形成し、顧客満足を向上させ、生産性を上げていきます。
新⼊社員研修
期間: 3⽇間
対象者: 新卒採⽤新⼊社員
学生時代のふわっとした気分を、結果にフォーカスする迫力のある姿勢に変容させていきます。
電話対応研修
期間: 1⽇間
対象者: 新⼊社員
ビジネススキルの基本である電話対応を学ぶとともに、お客様を感動させるレベルの電話対応を目標に掲げ、研修を行います。
識学研修
期間: 1⽇間
対象者: 新卒採⽤新⼊社員および中途採⽤社員の⼀部
識学とは、人の意識構造に着目した理論をベースにした組織マネジメントです。責任や責任感、コミットメントの歪みを直していきます。
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